Numéro de projet : 2021-BE02-KA220-ADU-000033662
L'intelligence culturelle ou le quotient culturel est la capacité à reconnaître et à s'adapter aux différences culturelles afin de travailler efficacement dans des situations culturellement diverses, ce qui présente des similitudes avec le terme "agilité culturelle". Les différences culturelles ne concernent pas seulement la nationalité, l'ethnicité ou les croyances. Beaucoup d'entre nous travaillent dans des organisations multiculturelles et multigénérationnelles, aux côtés de collègues qui ont des références, des croyances et des attitudes culturelles différentes des nôtres et qui peuvent provoquer des chocs culturels entre les départements et les équipes d'une même organisation. La capacité à interpréter et à s'adapter rapidement à des comportements différents des nôtres est au cœur du concept d'intelligence culturelle. L'objectif du projet CQ+ est de lutter contre la polarisation en Europe en aidant les apprenants adultes de tous âges, capacités, professions et origines à développer leur intelligence culturelle ainsi que leur appréciation et leur tolérance de la diversité. Pour ce faire, des partenaires de toute l'Europe coopèrent au développement d'un large éventail de ressources numériques afin d'explorer des moyens pratiques de développer et d'améliorer la sensibilisation culturelle et le partenariat international.
L'infographie interactive CQ+ comprend une boîte à outils de 20 infographies interactives qui aident les apprenants adultes à développer leur intelligence culturelle. La boîte à outils aborde les sujets suivants :
1. Mes préjugés culturels - Auto-évaluation de nos propres préjugés et intolérances culturels..
2. Ma culture, ma perspective - Aborder la manière dont notre culture et nos valeurs culturelles influencent notre façon de voir et d'interpréter le monde et les autres cultures.
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3. Sensibilisation et appréciation culturelles - Promouvoir les perspectives uniques et les leçons que nous pouvons tirer des différentes cultures.
4. Partenariats interculturels - Aider les apprenants à travailler dans des environnements multiculturels et à réfléchir à la façon dont nous parlons, agissons et interagissons dans ces environnements.
Le MOOC CQ+ (Massive Open Online Courseware) héberge tout le matériel d'apprentissage développé par les partenaires, qui sera accessible à toutes les parties intéressées dans n'importe quel État membre de l'UE. Une CdP est intégrée à la plateforme du MOOC afin d'engager les participants dans un processus d'apprentissage collectif où chacun peut apprendre des connaissances et de l'expérience des autres et participer à un travail collaboratif.
Le programme de formation en cours d'emploi comprend un curriculum pour former les éducateurs d'adultes de première ligne afin de leur permettre d'utiliser les différentes ressources numériques qui font partie des infographies interactives CQ + avec les apprenants de leur groupe et de les aider à développer leurs propres ressources numériques. La formation en cours d'emploi CQ+ comprendra des directives de formation et des unités d'apprentissage qui font référence aux questions d'intelligence culturelle, telles que l'intolérance culturelle en Europe, pourquoi l'intelligence culturelle est-elle importante et l'intelligence culturelle dans la pratique éducative.
BLENDERS veut être un capteur de besoins et d'opportunités pertinents dans la société et développer ensemble de nouvelles solutions ou renforcer l'impact des solutions existantes. Notre objectif est de contribuer à une société meilleure et plus durable pour et par tous
Skills Elevation FHB (Berlin) est une PME fondée en 2016 par des universitaires, des éducateurs, des artistes de la scène et des environnementalistes qui ont coopéré pour fournir une méthodologie éducative alternative afin de soutenir le développement social, émotionnel et cognitif des groupes marginalisés et des éducateurs de première ligne pour intégrer de nouvelles approches pédagogiques dans leur pratique quotidienne
Speha Fresia opère depuis 1983 au niveau national dans les domaines de l'apprentissage tout au long de la vie, des politiques actives du travail, du développement durable local et de la recherche sociale. En intégrant ses compétences professionnelles à un vaste réseau d'institutions publiques et privées, elle est engagée dans des projets européens depuis 1996.
L'équipe de Square Dot est une organisation située à Louvain, en Belgique, qui s'engage à relever les défis sociétaux par des conseils politiques sur mesure.
L'établissement d'enseignement pour adultes Dante met en œuvre des programmes d'enseignement pour adultes à Rijeka, en Croatie, depuis 30 ans.
Le Spectrum Research Centre (SRC) est un centre de recherche à but non lucratif créé pour créer un espace où les résultats de la recherche et de l'enseignement peuvent être validés par des actions locales axées sur l'impact communautaire.
Postal 3 est une entité dédiée à la formation, à la conception et au développement de ressources de formation, et au conseil en projets, dont les services aux organisations publiques et privées en Espagne, en Europe et en Amérique ont connu un succès et une croissance remarquables au cours des deux dernières décennies
KMOP - Social Action and Innovation Centre est une organisation à but non lucratif basée à Athènes, en Grèce, avec plus de 45 ans d'expérience dans le développement durable, la croissance sociale, la protection des droits de l'homme, l'inclusion sociale et la recherche politique.
A collection of video testimonials from participants of the training activity on Cultural Intelligence held in June 2023 in Berlin, Germany.
Pour participer et soutenir notre projet, veuillez nous trouver et nous suivre sur Facebook à l'adresse suivante :
https://www.facebook.com/cqerasmusproject
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Numéro de projet : 2021-BE02-KA220-ADU-000033662
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