Kulturelle Intelligenz oder kultureller Quotient ist die Fähigkeit, kulturelle Unterschiede zu erkennen und sich an sie anzupassen, um in kulturell unterschiedlichen Situationen effektiv arbeiten zu können, was Ähnlichkeiten mit dem Begriff kulturelle Agilität aufweist. Bei kulturellen Unterschieden geht es nicht nur um Nationalität, ethnische Zugehörigkeit oder Glaubensvorstellungen. Viele von uns arbeiten in multikulturellen und generationenübergreifenden Organisationen mit Kollegen zusammen, deren kulturelle Bezüge, Überzeugungen und Einstellungen sich von unseren eigenen unterscheiden und zu kulturellen Konflikten zwischen Abteilungen und Teams in derselben Organisation führen können. Die Fähigkeit, ein Verhalten, das sich von dem unseren unterscheidet, schnell zu interpretieren und sich darauf einzustellen, steht im Mittelpunkt des Konzepts der kulturellen Intelligenz. Ziel des CQ+-Projekts ist es, der Polarisierung in Europa entgegenzuwirken, indem erwachsene Lernende aller Altersgruppen, Fähigkeiten, Berufe und Hintergründe dabei unterstützt werden, ihre kulturelle Intelligenz sowie ihre Wertschätzung und Toleranz für Vielfalt zu entwickeln. Zu diesem Zweck arbeiten Partner aus ganz Europa gemeinsam an der Entwicklung eines breiten Spektrums digitaler Ressourcen, um praktische Wege zur Entwicklung und Stärkung des kulturellen Bewusstseins und der internationalen Partnerschaft zu erkunden.